M35c – Leben und Arbeiten in der Kirche

Zugelassen sind Personen mit abgeschlossener kaufmännischer Lehre oder einer adäquaten Ausbildung sowie Personen mit einem Fachausweis in Katechese oder Kirchlicher Jugendarbeit. Vorausgesetzt wird mehrjährige Berufserfahrung.

Vorausgesetzt werden Kenntnisse und Erfahrung in Organisation, Administration, Personal-, Projekt- und Selbstmanagement sowie Kommunikation.

Die Kompetenzen aus Modul M1 «Grundzüge der Kirche und Pastoral» müssen nachgewiesen oder parallel dazu erworben werden.

Erwartet wird zudem die Bereitschaft, sich in der Kursgruppe auf einen Prozess der fachlichen und persönlichen Auseinandersetzung einzulassen.

Mitarbeitende in pastoralen Einheiten, die als Leitungsassistent:in tätig sind oder eine entsprechende Anstellung in Aussicht haben, sowie Personen, die in der kirchlichen Freiwilligenanimation Verantwortung übernehmen. Geeignet auch für Mitarbeitende aus Pfarreisekretariaten, die ihr Profil systematisch erweitern möchten.

Die Teilnehmenden reflektieren ihre eigene berufliche und persönliche Entwicklung und entwickeln ihre Rollenkompetenz im kirchlichen Handlungskontext weiter.

Die Lernenden

• reflektieren ihre eigene religiöse Biografie (z.B. Gottes- und Kirchenbilder) und ordnen sie in historische, kirchliche und andere Prozesse ein;
• verstehen die wichtigsten inhaltlichen Vorgaben zum kirchlichen Tätigkeitsprofil und Handlungsfeld der Leitungsassistenz (Funktionsprofil, Handlungskompetenzraster);
• setzen sich mit der möglichen Diskrepanz zwischen den Erwartungen an die Leitungsassistenz und den eigenen Möglichkeiten auseinander und entwickeln ihre berufliche Performanz im sozialen Austausch weiter;
• entwickeln ein effizientes Selbstmanagement und Rollenprofessionalität;

machen sich vertraut mit den strukturellen Rahmenbedingungen des Handlungsfelds (Pastoralkonzept, staatskirchenrechtliche Voraussetzungen) und nutzen sie situationsgerecht.

Das Modul umfasst 80 Lernstunden, davon 34 Kontaktstunden (Vorbereitungshalbtag, zweitägige Blockveranstaltung mit Übernachtung) sowie Nacharbeit, Lernpartnerschaft und Lerncoaching.

Inhaltliche Schwerpunkte: Professionalität in der Kirche – wie gehen Management und Spiritualität zusammen; Rollenwechsel zur Leitungsassistenz verstehen und konkretisieren; Administration unterstützt Pastoral; Qualitätsentwicklung im pastoralen Kontext; Instrumente aus dem Organisationsmanagement; Einführung in den Kompetenznachweis (Portfolioarbeit) und in die Lernpartnerschaften.

Das Modul ist nach den Prinzipien der Erwachsenenbildung gestaltet und verbindet Fachwissen mit der Reflexion eigener Berufserfahrungen.

Methoden:

• Impulsreferate
• Phasen der (Selbst-)Reflexion eigener Beobachtungen
• Arbeitsaufträge zur Erarbeitung und Vertiefung in Einzel-, Partner- und Gruppenarbeit
• Lernpartnerschaft (Lerntandem) zur kontinuierlichen Reflexion zwischen den Kurstagen
• E-Portfolio auf lernplattformreligion.ch mit Lerntagebuch, Kompetenzeinschätzung und Dokumentation der eigenen Entwicklung

Kompetenznachweis:

Portfolioarbeit und Lernprozessreflexion, begleitet durch ein Lerncoaching der Kursleitung. Die Modalitäten werden im Dokument «Aufgabenstellung und Beurteilungsraster für den Kompetenznachweis M35c» kommuniziert.

• Freitag, 8. Januar 2027, 13.15–16.45 Uhr, Veranstaltungszentrum Paulus Akademie
• Mittwoch, 3. März 2027 – Donnerstag, 4. März 2027, Propstei Wislikofen